Nel corso degli anni di crisi si è assistito ad un aumento della quota di popolazione che partecipa al mercato del lavoro piemontese così come nelle altre regioni del Nord.
Nel 2020 si misura un'inversione di tendenza: il tasso di inattività piemontese raggiunge il 30,4% della popolazione in età da lavoro e coinvolge in particolar modo le donne (36,1%). Le limitazioni legate al periodo di lockdown hanno reso più difficile intraprendere azioni attive di ricerca, o comunque rendersi disponibile a lavorare, per effetto dei maggiori carichi familiari (soprattutto per le donne con figli a seguito della chiusura delle scuole), della mancata attività di molti settori produttivi e delle forti limitazioni negli spostamenti. Pertanto, anche chi cercava attivamente lavoro prima dell'inizio del lockdown, a seguito dell’emergenza sanitaria in molti casi ha smesso di cercare. Tale popolazione assume nel 2020 una connotazione differente proprio perché la mancata ricerca e l’immediata disponibilità a iniziare un lavoro, date le cause di forza maggiore, non costituiscono necessariamente un mancato interesse a lavorare. Si configura dunque come un’anomalia dovuta all’eccezionalità dell’emergenza in corso che ha spostato gli individui non occupati da una condizione di attività (disoccupati) a una di inattività imposta dagli eventi. Nel 2021 l'allentamento delle misure restrittive imposte dal governo per contrastare la pandemia produce una diminuzione degli inattivi, che in parte sono tornati a lavorare grazie alla ripresa dell’occupazione e in parte sono diventati disoccupati perché hanno ricominciato a cercare attivamente un lavoro. Tale andamento prosegue anche nel 2023, anno in cui gli inattivi rappresentano il 28,4% della popolazione in età da lavoro.
Nella maggiorparte delle province piemontesi il tasso è ugualmente in diminuzione: Biella, Vercelli e Novara mostrano l'andamento più positivo. Cuneo, diversamente dal trend regionale, mostra un lieve incremento.  

ISTAT, Indagine sulle forze di lavoro per le regioni e province italiane
EUROSTAT, elaborazione su dati dall'indagine UE sulle Forze lavoro (LFS), per le regioni straniere

Il Regolamento (UE) 2019/1700 del Parlamento europeo e del Consiglio, che si applica a decorrere dal 1° gennaio 2021, ha stabilito requisiti più dettagliati e vincolanti per le statistiche europee su persone e famiglie basate su dati a livello individuale ottenuti su campioni, con l’obiettivo di migliorarne l’armonizzazione. Pertanto, a partire dal 2021 la nuova rilevazione Forze di lavoro ha recepito le indicazioni del Regolamento, introducendo cambiamenti nelle definizioni di famiglia e occupato e utilizzando un nuovo questionario. Per rendere confrontabili le nuove stime rispetto ai dati riferiti agli anni passati l'Istat ha provveduto a ricostruire le serie storiche dei principali indicatori del mercato del lavoro a partire dal 2004.

IRES Piemonte, Cap 2 Società, in Relazione Annuale 2023. Comprendere per rispondere. Dalle crisi la spinta verso un futuro sostenibile. 
Istat, Mercato del lavoro e redditi: un'analisi integrata, Comunicato stampa, 4 aprile 2024
Istat, cap. 2 Cambiamenti nel mercato del lavoro e investimenti in capitale umano, in Rapporto annuale, 2023
Eurostat: Labour market Statistics at regional level 2023